Νέο κύμα παραιτήσεων από την εργασία αναμένεται να χτυπήσει, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της Glassdoor.
Σχεδόν 2 στους 3 εργαζομένους αναφέρουν ότι αισθάνονται τελματωμένοι στην εργασία τους, σύμφωνα με δημοσκόπηση για την αγορά εργασίας που πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο σε 3.390 επαγγελματίες από το Glassdoor.
Ανάμεσα στα ενδιαφέροντα ευρήματα είναι ότι οιο εργαζόμενοι που ασχολούνται με την τεχνολογία και τη διαφήμιση έδειξαν να αισθάνονται ιδιαίτερα άσχημα για τις προοπτικές τους.
Η ικανοποίηση των εργαζομένων από τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους μειώνεται από το 2022, σε ένα φαινόμενο που έγινε γνωστό ως Μεγάλη Παραίτηση.
Οι άνθρωποι αισθάνονται τέλμα στην καριέρα και την εργασία τους
«Οι άνθρωποι δεν αισθάνονται ότι η αγορά εργασίας προσφέρει πολλά αυτή τη στιγμή, ακόμα κι αν ακούς οικονομολόγους και πολιτικούς να μιλούν για το πόσο ισχυρή και ανθεκτική είναι η αγορά εργασίας», λέει στο CNBC Make It ο ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, Ντάνιελ Ζάο.
«Πολλά από αυτά έχουν να κάνουν με το γεγονός ότι οι άνθρωποι αισθάνονται τελματωμένοι στην καριέρα τους, ειδικά γύρω από την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, τις ευκαιρίες να ανέβουν στην ιεραρχία, να λάβουν αύξηση ή να βρουν μια δουλειά που τους ταιριάζει καλύτερα».
«Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν»
Αγορά εργασίας και τσουνάμι παραιτήσεων
Η απαισιοδοξία των εργαζομένων για τις τρέχουσες θέσεις εργασίας έρχεται σε μια εποχή που το ποσοστό αποχωρήσεων είναι «μη βιώσιμα χαμηλό» κάτω από 2% (από περίπου 3% για το μεγαλύτερο μέρος της περιόδου της Μεγάλης Παραίτησης) και η δραστηριότητα γύρω από νέες θέσεις εργασίας και προσλήψεις ήταν καλή για μεγάλο μέρος του χρόνου.
«Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν», λέει ο Ζάο.
Όλα αυτά θα μπορούσαν να αλλάξουν καθώς οι επιχειρήσεις διαμορφώνουν τα σχέδια προσλήψεών τους για το 2025. Για παράδειγμα, ορισμένοι τομείς, όπως η στέγαση, η ακίνητη περιουσία και η τεχνολογία, θα μπορούσαν να ενισχυθούν από τις μειώσεις των επιτοκίων της Federal Reserve, λέει ο Ζάο.
Επανεκκίνηση των προσλήψεων, αλλά για πόσο;
Άλλοι εργοδότες επανεξετάζουν τους αγωγούς προσλήψεων αφού τους πάγωσαν κατά τη διάρκεια του κύκλου των προεδρικών εκλογών, λέει στο CNBC ο Τέρι Πετζόλντ, διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία πρόσληψης στελεχών Fox Search Group.
«Υπάρχει αυξημένη αισιοδοξία στις προσλήψεις» τώρα που έχει εκλεγεί πρόεδρος, λέει, σημειώνοντας ότι με τον Τραμπ στον Λευκό Οίκο, οι προσλήψεις θα μπορούσαν να αυξηθούν στους τομείς της μεταποίησης, των μεταφορών και της επιμελητείας, καθώς και του πετρελαίου και του φυσικού αερίου.
Η απογοήτευση των εργαζομένων με τη δουλειά τους, όταν συνδυάζεται με νέες ευκαιρίες, θα μπορούσε να προκαλέσει ένα κύμα αυτού που η Glassdoor αναφέρει ως «παραιτήσεις εκδίκησης».
Περισσότεροι άνθρωποι που αλλάζουν θέσεις εργασίας στη σημερινή αγορά συμβιβάζονται με χαμηλότερες αμοιβές: Το 2024, το 17% των εργαζομένων ακολούθησε μείωση μισθού όταν άλλαξε θέσεις εργασίας, σε σύγκριση με 15% το 2023 και 14% το 2019, σύμφωνα με τα στοιχεία της Glassdoor.
Οι περικοπές μισθών είναι πιο συχνές μεταξύ των διευθυντών και εκείνων που εγκαταλείπουν μια θέση διαχείρισης για έναν μεμονωμένο ρόλο συνεισφέρον.
«Βλέπουμε πολλούς ανθρώπους που αλλάζουν από μάνατζερ σε σύμβουλο», λέει ο Ζάο. «Το να βλέπουμε περικοπή μισθών, σε κάποιο βαθμό, είναι λογικό».
Ακόμα και διευθυντές οδηγούνται στην εξάντληση και εν τέλει την παραίτηση
«Ακούμε επίσης από ορισμένους εργαζόμενους ότι δεν θέλουν απαραίτητα να γίνουν μάνατζερ αυτή τη στιγμή, ή ότι το έχουν δοκιμάσει και το βρίσκουν πολύ αγχωτικό ή ότι δεν ευθυγραμμίζεται πραγματικά με το πού θέλουν να πάνε στο μέλλον», προσθέτει.
Τα μεσαία στελέχη έχουν επηρεαστεί δυσανάλογα από τις απολύσεις τα τελευταία χρόνια, λέει ο Ζάο. Επιπλέον, οι διευθυντές που δεν απολύονται συχνά αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες, κάτι που θα μπορούσε να τους οδηγήσει να εξαντληθούν και να παραιτηθούν μόνοι τους.
Ωστόσο, μια αλλαγή εργασίας θα μπορούσε να είναι μια καλή κίνηση για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της κρίσης αποδέσμευσης εργαζομένων. «Οι πλάγιες κινήσεις έχουν κακή φήμη», λέει ο Ζάο, αλλά «υπάρχουν πολλά οφέλη όπως το να διευρύνεις τους ορίζοντές σου, να αποκτήσεις εμπειρία σε διαφορετικό τομέα ή σε διαφορετική εταιρεία, ακόμα κι δίνει την ίδια αρχαιότητα ή αμοιβή.
Εξακολουθείς να μαθαίνεις πολλά μπαίνοντας σε ένα νέο περιβάλλον και νέο πλαίσιο, το οποίο μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη της καριέρας σου μακροπρόθεσμα».
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.AcceptRejectRead More
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.