H αντίσταση των millennials στην επιστροφή στο γραφείο και η αναζήτηση εναλλακτικών ευκαιριών.
ΕπιμέλειαΑλεξάνδρα Τάνκα
Οι millennials, βρίσκονται αντιμέτωποι με τη σύγκρουση μεταξύ των παραδοσιακών εργασιακών μοντέλων και των νέων ευκαιριών που προσφέρει η τεχνολογία. Πολλοί από αυτούς ανησυχούν ότι οι εργοδότες τους θα απαιτήσουν να επιστρέψουν πλήρως στο γραφείο, μετά την περίοδο της τηλεργασίας που τους επέτρεψε να ισχυροποιήσουν την ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και επαγγελματικών υποχρεώσεων.
Για πολλούς millennials η ιδέα να επιστρέψουν σε ένα αυστηρά παραδοσιακό μοντέλο γραφείου φαντάζει περιοριστική και αντιφατική με τις ανάγκες και τις επιθυμίες τους. Αντιμέτωποι με την αβεβαιότητα του εργασιακού τους μέλλοντος, αρκετοί επιλέγουν να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες που να προσφέρουν περισσότερη ευχέρεια, κάνοντας χρήση των ψηφιακών εργαλείων και του δικτύου τους.
Στην περίπτωση του Τζορτζ, ενός νέου millennial που μίλησε στο Business Insider, η μετάβαση από μια εργασία στο γραφείο σε έναν απομακρυσμένο ρόλο στον τομέα της πληροφορικής ήταν η απόφαση που θα του επέτρεπε να συνεχίσει να εργάζεται με τον τρόπο που τον εξυπηρετούσε καλύτερα. Παρά τις συζητήσεις για την επιστροφή στο γραφείο, η αβεβαιότητα σχετικά με την πολιτική της εταιρείας τον έκανε να στραφεί σε εναλλακτικές λύσεις, αναζητώντας υποστήριξη από εταιρείες πρόσληψης για να βρει έναν νέο ρόλο που να πληροί τις ανάγκες του.
Η υπερεργασία των millennials
Η απόφαση του να κρατήσει και τις δύο θέσεις ταυτόχρονα, ενώ φαίνεται αντισυμβατική, αντανακλά μια γενικότερη τάση στους millennials να επιλέγουν την ευελιξία και την ανεξαρτησία, ακόμα και αν αυτό σημαίνει να διαχειρίζονται παράλληλα διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους. Με αυτόν τον τρόπο, πολλοί νέοι επαγγελματίες είναι σε θέση να δημιουργούν τις δικές τους εργασιακές συνθήκες, με στόχο να επιτύχουν μια ισχυρότερη ισορροπία και να εξασφαλίσουν την εργασιακή ικανοποίηση τους.
«Τελικά αποφάσισα να το δοκιμάσω, αφού θα μπορούσα εύκολα να εγκαταλείψω ένα, αν ήταν υπερβολικό».
Έχουν περάσει περισσότερα από δύο χρόνια από τότε που ξεκίνησε τη δεύτερη εξ αποστάσεως δουλειά του. Κερδίζει περίπου 250.000 δολάρια ετησίως – περίπου το διπλάσιο του προηγούμενου εισοδήματός του – και δήλωσε ότι συνήθως δεν εργάζεται πάνω από 45 ώρες την εβδομάδα. Ο Τζορτζ είπε ότι το επιπλέον εισόδημα από την «υπερεργασία» επέτρεψε σε αυτόν και τη σύζυγό του να κάνουν επιπλέον πληρωμές υποθηκών και να δημιουργήσουν ένα κομπόδεμα πολλών εκατομμυρίων δολαρίων, προσθέτοντας ότι σκέφτεται να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 50 ετών.
«Παρά το πρόσθετο άγχος, δεν μπορώ να φανταστώ να επιστρέψω μόνιμα στην απλή απασχόληση από επιλογή», δήλωσε.
Όλο και πιο αυστηρές πολιτικές για τη δουλειά από το γραφείο
Στην αρχική του δουλειά, ο George είπε ότι η ομάδα του είχε χαρακτηριστεί ως απομακρυσμένη, αλλά ότι τα τελευταία χρόνια, ορισμένες ομάδες έπρεπε να έρχονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Εξακολουθεί να έχει κάποιες ανησυχίες ότι θα μπορούσε να του ζητηθεί να επιστρέψει στο γραφείο, εν μέρει επειδή έχει ακούσει ότι άλλες εταιρείες εφαρμόζουν αυστηρότερες πολιτικές τους τελευταίους μήνες.
Η κατάσταση της υπεραπασχόλησής του δεν είναι καθόλου ιδανική επειδή οι δουλειές του απαιτούν αρκετή δουλειά και συναντήσεις. Αυτό τον δυσκόλεψε να τα καταφέρει και στους δύο ρόλους, κάτι που, όπως είπε, έπρεπε να αντιμετωπίσει.
Η συνεπής επικοινωνία με τους συναδέλφους και τα αφεντικά του ήταν το κλειδί, ιδίως όταν οι συσκέψεις είναι διπλοκρατημένες ή όταν πρέπει να καθυστερήσει τη δουλειά για μια δουλειά λόγω υποχρεώσεων σε μια άλλη.
in.gr
